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公司员工旅游策划(公司旅游方案范文大全)

2024-07-28

公司举行春游活动方案

公司春游活动的方案1 阳春三月,春光明媚,百花齐放,大自然充满了勃勃生机,正是踏青游玩、领略大自然美好风光的大好季节。为了让同事们感受春天动植物的变化,感受大自然的美,捕捉春天的气息,探索春天的秘密,根据我们公司的情况,特制订此次春游的方案。

活动准备:中巴车一台;横幅:背篓人家优秀员工春游(还有背篓人家手举牌);饮用水;扩音喇叭;照相机。活动安排:(一)3月27日芷江春游安排:上午8: 30报名参加芷江春游人员在西都银座店统一集合,准备乘车——上午8:40准时启程前往芷江漭塘溪。

公司举行春游活动方案篇1 活动主题:“团结互助,增进友谊”集体春游活动 活动目的和意义:通过本次春游活动,在领略优美景色的同时,既可以促进员工间的交流,营造和谐融洽的团队氛围,也可以丰富员工的业余生活,能够在放松心情的同时加强员工间的集体意识,怀着感恩的心积极的投入到未来的工作当中。

中午12:00在路边特色芷江鸭店就餐(亦可安排在风雨桥头就餐),规划方案《员工春游活动方案》。下午14:00芷江风雨桥、鼓楼及天后宫拍照。下午16:00集合乘车返回公司。(二)3月28日新民庄春游安排:上午900报名参加荆坪春游人员在新民餐厅统一集合,准备乘车——上午9:10准时启程前往农庄春游。

为了确保活动能成功举办,就常常需要事先准备活动方案,活动方案指的是为某一次活动所制定的书面计划,具体行动实施办法细则,步骤等。活动方案应该怎么制定呢?以下是我精心整理的公司集体春游活动方案(通用6篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

员工团建旅游活动方案

活动项目:观光、烧烤及户外拓展游戏(详见附件四)1)上午9:00到达目的地:拍集体照2)上午9:30-11:30开展户外拓展游戏3)上午11:30-下午14:30烧烤4)下午14:30-15:30自由活动5)16:00集合准时返程。

所有春游人员尽量穿工作服和旅游鞋或易于登山的鞋子,根据天气情况佩带防晒帽参加活动。天气炎热,有身体不适或晕车现象的人员应提前告知负责人。春游人员在开展游览活动中应分(养殖组、宝山组、混合组)小组开展活动,组长由店长或领班担任。

爬山时间为2个小时,2个小时后返回山庄进行其他活动。所有垃圾斗装到食品袋中,不允许随意乱扔。行为举止大方得体,注意维护公司形象,不在风景区里大声喧哗,乱扔垃圾,破坏公物,破坏环境。期间出现任何突发情况时,要及时上报负责人,负责人及时处理好应变工作。

00公司门口集中,坐车出发;8:30到达目的地,组织好员工一起爬山到达烧烤地点;8:30-9:00按照分组情况,做好烧烤准备活动;9:00-13:00组织各小组进行烧烤 13:00-14:30自由活动时间,由各小组组长组织成员游玩,拍照留念。

公司春游团建活动方案 篇1 活动时间: 5月8日 活动地点: 武夷山 活动人数: 业务部全体成员 活动目的: 为营造健康积极的工作环境,提升员工的精神文化品位,加深相互认识了解、培养成员之间互亲互爱、增进感情,加强社团团队凝聚力。

公司外出游玩活动策划方案

1、公司出游活动策划书篇1 为了丰富员工的业余生活,为大家在紧张的工作之余能够充分放松,促进加深员工之间的交流和沟通,并加强企业文化的建设,公司定于20__年8月18日组织员工进行为期一天的旅游。具体地点:孙中山故居+长江水世界+大饱口福餐厅享用自助晚餐。

2、加强团队凝聚力与协作能力; 激发员工参与公司活动的热情; 加深员工对公司管理制度、企业理念的理解。活动对象 全体职工。活动时间 20**年01月06日(周三)。活动地点 济南香雪园滑雪场极地冰雪乐园。旅游线路 08:00从公司出发,09:30抵达济南香雪园滑雪场极地冰雪乐园。

3、公司外出旅游活动策划方案1 在分局党总支和工会的正确领导和大力支持下,为庆祝20xx年三八妇女节到来,活跃女职工工作积极性,丰富女职工文化生活,开阔女职工眼界,增强女职工凝聚力,分局女工委决定,在“三八”妇女节期间开展外出参观活动,特制定本实施方案。

4、公司户外拓展活动方案 篇1 为调动员工的工作热情和斗志,增强组织活力,改善组织文化,走进自然,放松心情,提升组织整体沟通与协调的精神和能力, 同时欢迎新员工的加入,让新员工尽快融入公司,培养新员工对公司的信任感和归属感。

5、培养公司员工的团结协作能力和团队意识,使员工能够充分认识到集体的力量。 让员工们离开城市的喧嚣,亲近自然,放松身心,回归自然。 本次爬山活动既是一次旅游,也是一次身材磨炼,同时也以此为契机,加强员工进行体育磨炼的意识。 活动具体实施方案 活动日期:某年某月某日 早上8:00公司集合。

6、企业户外活动策划方案【篇1】 活动主题 骑游烧烤 目的 为营造健康向上的企业文化,打造一个团结、朝气、高效的团队,增加每位员工的归属感,进一步促进员工之间的沟通。